中新浙江网3月5日电 过完春节，外来务工人员开始陆续抵达打工的城市，用工企业也开始招聘新员工，但对于招聘和应聘双方比以往都显得异常谨慎，因为今年是国家新《劳动合同法》正式实施的第一年。为了最大程度规避用工风险，合理规范用工制度，近日温州服装商会在温州所有行业协会中首开先河，成立法律顾问团，以此来帮助企业解读法律条文，了解更多实体程序。

　　新《劳动合同法》已经从今年1月1日起开始实施，温州市很多服装企业都主动邀请法律和劳动和社会保障部门的专业人士专门就新法授业解惑。去年12月底，温州市服装商会曾组织一期针对《劳动合同法》的培训活动，培训的火爆程度让温州服装商会下决心成立法律顾问团，并得到了服装业老板们的高度认可和支持。

　　据温州服装商会会长郑晨爱介绍，为了推动了温州服装业的有序发展，拥有1000多家会员企业的温州服装商会成立法律顾问团，就是要帮助企业贯彻新劳动法的实施，让每个企业都认真去承担责任，爱惜劳动力，在优化劳动力质量的同时提高劳动力素质。所以要学习好新法，知法懂法才能构建和谐劳动关系，长远看才能有利于企业发展。

　　温州市副市长孟建新表示，经过调查，按照新法规定，企业跟每个员工签订劳动合同后，交养老保险、失业保险等各种支出，每年每人将增加近5000元。成本支出的增加，对一些小规模、低利润企业带来了一定程度的冲击。

　　"劳动密集型企业的用工多，而利润又相对单薄，企业如果因为不适应新法就要吃亏，企业就会增加经营成本，甚至影响到生存状况。"一位服装企业的老总接受采访时表示，"《劳动合同法》突出强调了对劳动者利益的保护，这是必要的。规避新法不如规范操作。"只是大家还需要时间来慢慢适应。

　　在法律顾问团成立会上，法律专家向企业主们讲解了新劳动合同法的有关条例，并就有关劳动法问题作了解答和交流。与会者纷纷表示要完善企业内部管理制度，对员工培训、薪酬、工会权利等进行具体规范，构建和谐的劳资关系，把企业发展推向新的台阶。(作者：卞君君)

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