中新浙江网7月28日电 每周一上午，台州市路桥区欧路莎股份有限公司董事长林华友往往会提前半小时，率领公司6名高管，衣着整齐地列队站在公司大门口两边，躬身笑接500多名员工上班，并送上一句：“早上好！”

　　公司老板亲自站在大门口“躬迎”员工上班，此事在台州市引起较大反响，当地许多企业主和市民对此议论纷纷，褒贬不一。黄岩区一位姓顾的企业主说：“这不适合中国国情。”也有人认为，这样会有失老板身份和威严，无助公司管理。也有人认为，这是一种礼仪，拉近了人与人之间关系，是把中国传统文化引入企业的具体表现。更有人说，在我国，工人阶级是领导阶级，公司老板此举应予提倡。

　　除此以外，每个星期一上午，在庄严的升国旗仪式结束后，欧路莎总部500多位员工都会高声诵读《弟子规》。

　　公司董事长林华友告诉记者，去年年底，他去一家培训机构接受了5天的传统文化教育，感触颇深。回来后，他就开始筹划在全公司开展传统文化教育，并印制了2000本《弟子规》，从公司高层到普通员工，人手一本。

　　林华友认为，百善孝为先，公司对员工的管理也一样，需要“孝道”。今年春节刚过，林华友作出了两件让人吃惊的决定：一是公司高管每周一风雨无阻站在大门口“躬迎”员工上班；二是每位家有年过七旬父母的员工，每年均可领到由公司转送给其父母的200元“孝敬红包”。目前，该公司已有80多名员工的父母领到了红包。

　　“欧路莎创建10年来，从5万元起步，发展到今天年产值达数亿元。饮水思源，这些财富靠每位员工的辛勤努力共同创造，我们从心底里感恩他们。”公司总经理林华平说。

　　记者看到，当员工看到老板这样对待他们时，员工也以微笑、鞠躬向老板回敬。

　　“现在即使在大街上与员工碰面，我们也会以鞠躬问候的方式相互致敬，让大家真正感觉到企业大家庭的温暖与和谐。”林华平说。

　　四川汶川大地震发生的第二天，公司便对四川籍员工进行了摸查，并特意开通两部免费专线，让员工给家里打电话了解情况，联系到家人后的员工情绪很快稳定下来。公司还为准备回家的员工从速办理了相关手续，让他们安心上路。

　　今年5月，公司又为全体员工的宿舍安装了空调；6月，又给公司食堂装上空调。

　　公司还通过多种形式组织员工进行学习培训，目前已有20多名员工先后接受传统文化培训。

　　公司办公室主任蒋冬生告诉记者，传统文化的教育，不仅促进员工家庭和谐，也给企业带来了实实在在的好处。

　　通过一段时间的熏陶，员工们都深有感触，原先上班时的冷漠和彼此间的指责不见了，人际间的矛盾减少了，取而代之的是彼此见面相互问候。

　　到公司还不到半个月的新员工吴媚媚告诉记者，刚来这里时，看到老板真诚地在门口给员工鞠躬，内心十分震撼，差点感动得流下眼泪。

　　“我们的大家庭非常和谐！”这是记者在该公司采访时，员工们说的最多的一句话。作者： 叶晖 徐雨薇 潘泰柽

责任编辑：张樱