中新浙江网8月14日电 宁波立立电子(半导体)股份有限公司设立的年度奖金，很抓人眼球：工作满一年以后，可以得到4000元至6000元的奖金。该公司人力资源部有关人士称，此举牢牢拴住了外来员工的心，在当前企业操作工普遍紧缺的情况下，企业只需少量补员，没有出现缺工现象。

　　外来工流动性大，是企业最头痛的事。不少外来工往往干不了多长时间就走人，有的企业简直成了培训学校，眼看着一批又一批的熟练工流向其他企业，只得不断地到人力资源市场去招工，形成了外来员工“大进大出”的被动局面。在劳动力供需洽谈会上，记者经常可以听到企业人事干部发出的“招工难、留人更难”的抱怨。一家电子公司的人事干部说，企业中两年以上工龄的员工寥寥无几。在不少劳动密集型企业，外来员工年流动率在30%以上的相当普遍。

　　在当前操作工、服务员严重紧缺的情形下，怎样稳定职工的队伍？企业纷纷出实招，其中工龄奖是较为有效的措施。宁波奇美电子有限公司在招聘简章上提出了“久任奖金”的概念，员工在公司服务满3年可以一次性领取3000元的奖金，满6年可得4000元奖金，如果满9年，“久任奖金”的额度则增至5000元。宁波提爱思泉盟汽车内饰有限公司，向新员工列出了公司的各项福利明细账，其中一项是工龄津贴，满一年每月发10元，依次递增，如果满10年的话，每月就可获得200元的津贴。中纬积体电路(宁波)有限公司也设置了“久任奖”，员工干满一年，可以多发半个月本薪，满2年多发1个月本薪，满3年多发2个月本薪，按季度发放。该公司人力资源部的卢小姐笑着对记者说，员工一年可以拿到14至15个月的工资，何乐而不为呢？这项激励机制留住了不少外来员工的心，目前工龄一年以上的员工有八成以上。(作者：汤碧琴)

责任编辑：盛丽华