中新浙江网9月8日电 昨天上午，浙江省暨宁波市首届职工科技周，职工职业技能推介会上，5支专业攻关队现场揭榜，接下5家企业的技术难题。未来一个月内，攻关队将走进企业，帮助他们攻克难关。

　　这一企业帮扶模式，在全省是首创。

　　20个难题在“排队”

　　现场，宁波绿生环保设备有限公司总经理助理吴享华把难题资料投影出来，一一介绍。

　　“我们有3个难题，其中有一个焊接难题困扰了我们两三年，”吴享华自己是搞技术出身，尝试过改进，但一直不能彻底解决。

　　听完介绍，焊接钣金、电气电工两支队伍分别接下3个难题。针对问题，现场就拿出几套方案。

　　“焊接这块，我一听就觉得行。如果老师不提，我根本没往这个方面去想。”吴享华说，还有两个机械难题，“我先回去试用一下，再请老师来看。”

　　会议结束后，攻关队当场与企业签下协议，承诺一个月内解决问题。

　　“今天时间有限，还有15家企业20个难题在排队。”宁波市总工会经济工作部部长沈保卫表示。

　　缓解中小企业“技工荒”

　　据了解，2007年5月，宁波市成立市职工技术协会技师分会，同时成立技师技术攻关队。首批入会技师122人。其中，加入攻关队的，有50余人。到今年6月，已有80余家企业受到帮扶，解决技术难题130余个，产生直接经济效益500余万元。

　　“目前，我们主要的帮扶对象，是相对缺乏人才的中小企业，为他们节省成本，提高生产效率。”沈保卫表示，希望技术人才通过这一平台，互相切磋、交流，解决更高层次的技术难题。

　　明年将在全省推广

　　目前，怎么攻坚克难、转型升级是不少企业面临的最大难题。

　　“这时最需要的就是人才，但技术人才的缺口很大。”浙江省总工会经济工作部部长王志新给出一组数据：以宁波为例，目前宁波高级技师、技师的缺口达74%，中高级技工缺口达68%，初级技工缺口为45%。

　　“在人才资源整合上，宁波这个做法是比较超前的。”王志新表示，这对缓解“技工荒”有积极作用。明年，省总工会计划在全省推广这一模式。

责任编辑：张樱